Vijf veranderingen pensioenregeling StiPP per 1 januari 2015

Geplaatst op
In overleg met de cao-partijen in de uitzendbranche worden verschillende veranderingen doorgevoerd in de pensioenregeling van StiPP per 1 januari 2015.
Vijf veranderingen pensioenregeling StiPP per 1 januari 2015
Foto: ANP Xtra

De 5 belangrijkste wijzigingen zijn:

  1. Vernieuwde Basisregeling met gewerkte uren: ook voor deelnemers aan de Basisregeling dient u vanaf 2015 de gewerkte uren aan te leveren.
  2. Pensioenleeftijd omhoog naar 67 jaar: dus ook voor deelnemers van 65 en 66 jaar dient u pensioen te blijven opbouwen.
  3. Voor iedereen maximaal pensioengevend uurloon: het maximaal pensioengevend uurloon wordt jaarlijks vastgesteld en gaat naar verwachting ongeveer € 28 bedragen. De exacte hoogte voor 2015 wordt eind 2014 bekendgemaakt door StiPP.
    Bij de gegevensaanlevering geldt dan een aantal belangrijke uitgangspunten:
    – het loon tot het maximale pensioengevend uurloon is pensioengevend. Het loon boven deze grens niet
    – voor opgave aan het pensioenfonds is het verplicht dat er voortschrijdend cumulatief wordt gerekend
    – het maximaal pensioengevend uurloon is inclusief vakantietoeslag en reserveringen
  4. Definiëring loonbegrip verandert: deze wordt per 2015 aangepast en aangescherpt. In het uitvoeringsreglement voor pensioenen worden alleen de componenten benoemd die wel pensioengevend zijn.
  5. Premiestaffel Plusregeling verandert: deze verandering wordt doorgevoerd als gevolg van gewijzigde fiscale regels en is noodzakelijk om aan de wettelijke eisen te kunnen voldoen. Deze verandering heeft overigens geen gevolgen voor de periodieke gegevensaanlevering.

De nieuwe premiestaffel, doorsneepremie en de nieuwe franchise worden eind 2014 door StiPP bekendgemaakt. Meer informatie over de komende wijzigingen en over pensioenfonds StiPP, is te vinden op de website.

Bron: SNCU/StiPP 

door REDACTIE FLEXMARKT, 5 augustus 2014 

Concurrentiebeding over naar nieuw contract

Geplaatst op
Vaak werkt een concurrentiebeding te veel in het nadeel van een werknemer. Maar in deze rechtszaak vond de rechter het belang van de werkgever groter. Dat de werknemer eindigt zonder baan is zijn eigen risico, vindt de rechter. Hij heeft zonder overleg ontslag genomen om bij een directe concurrent te gaan werken. (meer…)

Uitzendwerk groeit sterk door

Geplaatst op

De groei van het aantal door uitzendkrachten gewerkte uren zet flink door. Het aantal door uitzendkrachten gewerkte uren nam in de periode van 19 mei tot en met 15 juni (periode 6, week 21 tot en met 24) met 8 procent toe ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder.

(meer…)

Helft uitzendkrachten krijgt dienstverband

Geplaatst op

Bijna de helft van de uitzendkrachten (47 procent) stroomt na een uitzendperiode door naar een direct dienstverband. 15 procent krijgt een vaste baan, 32 procent treedt in dienst op basis van een tijdelijk contract. Nog eens 17 procent gaat aan de slag in een volgende uitzendbaan.

(meer…)

Ongeoorloofd verlof reden voor ontslag?

Geplaatst op

Een werknemer vraagt al vroeg om verlof tijdens een populaire vakantieperiode maar de werkgever wil geen toestemming geven totdat duidelijk is wie er dan allemaal vrij willen. Als de werknemer uiteindelijk zonder toestemming op vakantie gaat, wordt hij op staande voet ontslagen.

(meer…)

Meer flexwerk onder jongeren, minder onder ouderen!

Geplaatst op
Er tekent zich een tweedeling af op de arbeidsmarkt. Onder jongeren groeit flexwerk sterk, terwijl ouderen vaker een vaste baan hebben.Dat blijkt uit cijfers die het CBS vandaag heeft gepubliceerd.

Werknemers hebben steeds vaker een flexibele arbeidsrelatie. Tussen 2001 en 2013 nam het aantal werkenden met een vaste baan met ruim 300.000 af, terwijl het aantal met een flexibele arbeidsrelatie met bijna 400.000 is toegenomen. Het aandeel werknemers met een vaste baan binnen de werkzame beroepsbevolking is tussen 2001 en 2013 dan ook teruggelopen van 88 naar 85 procent.

(meer…)

Werkloosheid gedaald

Geplaatst op
De werkloosheid is dit jaar voor het eerst afgenomen doordat meer mensen aan het werk zijn. Er zijn vooral meer jongeren gaan werken.
vacatures finance

Dit maakte het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) donderdag bekend.

(meer…)

ABU: uitzenduren en omzet opnieuw gestegen

Geplaatst op
De werkgelegenheid voor uitzendkrachten is in de afgelopen weken opnieuw toegenomen. In periode 5 (week 17 – 20) is het aantal uitzenduren met 4% toegenomen en de omzet met 3% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

 

(meer…)