Intrinsieke motivatie is de nieuwe heilige graal van het huidige HR-denken. Want als werknemers hun motivatie uit zichzelf halen – in plaats van externe prikkels zoals (financiële) straffen of beloningen – zijn ze gelukkiger, productiever én hebben ze minder sturing nodig. Dat klinkt niet alleen logisch, maar het blijkt ook uit menig onderzoek. Wat betekent dit voor het beoordelingsgesprek?
Reden genoeg om het event IM2019, dat in september plaatsvond, te bezoeken. Een event over intrinsieke motivatie, georganiseerd door Profile Dynamics, die met analysetools individuen en organisaties helpt met hun individuele, thema- en organisatieontwikkeling. Onder andere organisatiepsycholoog Kilian Wawoe was van de partij, die met zijn onderzoek heeft aangetoond dat financiële bonussen niet motiveren. En Erik Scherder, de Breinprofessor des Vaderlands, die onder andere bekend is van masterclasses en tv-programma’s.