Geld is niet alles voor veel Europese werknemers. Bijna de helft (48 procent) noemt andere redenen dan salaris als primaire reden om naar het werk te gaan. Bij Nederlandse werknemers speelt dit nog sterker.
Meer dan de helft (57 procent) noemt geld niet als belangrijkste reden om te werken. Ze gaan naar hun werk omdat ze leuk vinden wat ze doen (26 procent) of graag voor de organisatie werken (veertien procent).
Liefde voor het vak
De motivaties van de medewerkers evolueren begrijpelijkerwijs in de loop van hun leven en loopbaan. Wat opvalt, is dat jongere werknemers niet het meest gemotiveerd zijn door geld. Van de achttien tot 24-jarigen geeft slechts drie op de tien (30 procent) aan dat betalen voor dingen die ze nodig hebben hun primaire motivatie is. Van de 50-64 jarigen zegt 42 procent te werken om de dingen die ze nodig hebben te betalen. Liefde voor het vak wordt belangrijker naarmate werknemers ouder worden. Van de 50-64 jarigen zegt 24 procent dat liefde voor het vak de reden is om naar hun werk te gaan en van de 65-plussers zegt 32 procent dat dit voor hen de voornaamste reden is. Voor de werknemers onder de 50 is dat gemiddeld slechts achttien procent.
“Gemotiveerde, enthousiaste medewerkers zijn voor elke werkgever waardevol,” aldus Brand. “Ons onderzoek laat zien hoe de verdeling tussen financiële en niet-financiële motivaties belangrijke implicaties hebben voor de betrokkenheid en tevredenheid van werknemers. Betrokken medewerkers hebben een bewezen positieve impact op de productiviteit en het succes van de organisatie. Door inzicht te verkrijgen in de belangrijkste redenen van mensen om naar hun werk te gaan, kan HR de juiste voorwaarden bieden op basis van persoonlijke wensen.”
(Bron: managersonline.nl)