FNV Voedingsindustrie heeft de vleeswarenindustrie tot maandag 4 december 14.00 uur de tijd gegeven om in te gaan op de cao-eisen van de 3.500 medewerkers.Wilma Daams, bestuurder FNV Voedingsindustrie: ‘De medewerkers voelen zich niet gewaardeerd en niet gerespecteerd. Loon erbij is goed, maar net zo belangrijk zijn kwalitatieve en inhoudelijke afspraken. Tot op heden komen de werkgevers niet met goede voorstellen, dus is het tijd dat de medewerkers van de vele fabrieken in actie komen.’
Onderlinge concurrentie
Volgens de bond is het belangrijk dat in de cao Vleeswarenindustrie inhoudelijk goede afspraken komen over bijvoorbeeld opleiding en het werken in twee- en drieploegendiensten. Daams: ‘Juist omdat er in de sector sprake is van een hevige onderlinge concurrentie, is het van belang dat er niet continu op arbeidsvoorwaarden wordt geconcurreerd. Bedrijven horen niet over de rug van hun medewerkers winst te maken.’
Eisen medewerkers
De medewerkers eisen een loonsverhoging van 3 procent per 1 augustus 2017 en een verhoging van 2,5 procent per 1 augustus 2018, volledige doorbetaling van alle arbeidstijd zoals dat nodig is voor hygiënemaatregelen en omkleden, een vaste toeslag voor het werken in twee- en drieploegendiensten, een reiskostenvergoeding van 19 cent per kilometer, het recht op opleiding en betaling van de verhoging van de pensioenpremie door de werkgever. Daarnaast moet er een onderzoek komen naar de mogelijkheden en kosten van een seniorenregeling voor werknemers met 42 dienstjaren en moet ook – in lijn met landelijke afspraken – de reparatie van het derde WW-jaar worden uitgevoerd.
Mogelijk acties
Als de werkgevers niet voor 4 december akkoord gaan met de eisen van de vakbonden, gaan de medewerkers over op actievoeren. Wanneer deze acties gaan plaatsvinden, wordt niet vooraf bekendgemaakt. Werkgevers die vallen onder de cao Vleeswaren zijn onder andere Zwanenberg Food Group, Terbeke en Stegeman. De cao Vleeswaren geldt voor 3.500 medewerkers.
(Bron: FNV)