Overal hoor en lees ik dat ik sneller vast zit aan tijdelijk personeel. Waar moet ik op letten?
Vorig jaar is de wet veranderd en zitten werkgevers eerder vast aan tijdelijke werknemers, aldus arbeidsrechtjurist Edith van Schie voor XpertHR. De mogelijkheid om achtereenvolgens tijdelijke contracten met een werknemer aan te gaan, is beperkt in aantal en tijd. Als een werknemer drie keer een tijdelijk contract heeft gekregen, dan geldt het vierde contract – of partijen dat willen of niet – als vast contract. Daarnaast geldt een beperking in de totale duur van opvolgende tijdelijke contracten.
Bij elkaar opgeteld mag de periode waarin een werknemer op basis van tijdelijke contracten werkt, niet langer duren dan 24 maanden. Na 24 maanden en één dag, ontstaat een vast contract. Let op, als tussen twee contracten een onderbreking zit van zes maanden of korter, dan telt die periode mee. Een jaarcontract, twee weken geen contract en weer een jaarcontract houdt in dat twee weken voor het einde van het tweede contract, vanzelf een vast contract ontstaat.
Als tussen contracten een onderbreking van meer dan zes maanden zit, staat de teller weer op nul.
bron: DFT.nl