Stichting Normering Arbeid (SNA) gaat vanaf 1 juli 2014 controleren of organisaties met een SNA-keurmerk negen essentiële cao-bepalingen naleven.
Het gaat om negen bepalingen die toegevoegd zijn aan het keurmerk. Deze hebben onder meer betrekking op feestdagen en kort verzuim bij een uitzendovereenkomst met uitzendbeding.
Dit heeft vooral gevolgen voor uitzendorganisaties die uitsluitend een SNA-keurmerk hebben, maar die niet zijn aangesloten bij de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) en de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU). Leden van de ABU en NBBU worden al gecontroleerd op cao-bepalingen.
Met de toevoeging van cao-bepalingen aan het SNA-keurmerk wil SNA bijdragen aan bescherming van de werknemersbelangen in de branche. Het keurmerk is een ‘dynamisch’ keurmerk dat zich zo nodig aanpast aan veranderingen in wet- en regelgeving, maatschappelijke- en brancheontwikkelingen.
In overleg met sociale partners heeft SNA geconcludeerd dat naleving van de cao steeds belangrijker is geworden. Vanaf 1 juli worden in een periode van een jaar alle gecertificeerde en aangemelde uitzendondernemingen op deze cao-bepalingen gecontroleerd.
Regellast backoffice
Voor organisaties die wel een SNA-keurmerk hebben (het gevolg van een positieve NEN-4400-inspectie), maar niet lid zijn van de ABU, heeft dit gevolgen, omdat zij hier hun bedrijfsvoering nog op moeten aanpassen. Vooral voor kleine uitzendorganisaties kan de regellast voor het backoffice daardoor sterk toenemen. Samenwerking met een payrolling-bedrijf dat zowel het SNA-keurmerk heeft als is aangesloten bij de ABU of NBBU, kan hierin uitkomst bieden.
door EMIEL LIJBRINK laatste update:2 jun 2014