Op 1 juni 2014 is de nieuwe NBBU-cao voor Uitzendkrachten in werking getreden. De cao vormt een goede balans tussen flex en zekerheid en heeft een looptijd van vijf jaar. Voorop staat dat de nieuwe NBBU-cao handelt naar de afspraken uit het Sociaal Akkoord en een zorgvuldige overgang garandeert naar de Wet werk & zekerheid (WWZ). Stapsgewijs zullen nog verdere wijzigingen volgen, onder meer afhankelijk van het aannemen van de Wet werk en zekerheid door de Eerste Kamer in juni. Leden kunnen hiervoor een schematische tijdslijn downloaden met ingangsdata van wijzigingen (met inlogcode).
De cao is vooralsnog alleen digitaal beschikbaar. Als de Wet werk en zekerheid door de Eerste Kamer is aangenomen, zullen zo spoedig mogelijk daarna verdere wijzigingen in de cao worden doorgevoerd, deze versie zal dan ook in drukvorm verkrijgbaar zijn.
https://www.nbbu.nl/nieuwsbericht/nieuwe-nbbu-cao-voor-uitzendkrachten/