Uncategorized

Grote bedrijven zijn op zoek naar mkb’ers

Als ondernemer ben je scherp, wendbaar en oplossingsgericht. Corporates zijn hier vaak juist hard naar op zoek. Een duidelijke match dus, maar hoe vind je elkaar?

Van grote bedrijven wordt tegenwoordig verwacht dat ze razendsnel hun processen verbeteren en nieuwe producten of diensten ontwikkelen. Jij als mkb’er kan hierbij helpen. Mkb’ers verrassen juist de markt met nieuwe en ontwrichtende oplossingen die tegemoetkomen aan de snel veranderende behoefte van klanten.

Corporates en mkb’ers bij elkaar brengen
Via AddVentured, het open innovatieplatform van de KvK, kunnen mkb’ers en corporates elkaar heel gemakkelijk vinden. Als mkb’er kun je namelijk reageren op verschillende oproepen van grote bedrijven. Zij lopen tegen problemen aan en zijn voor het oplossen hiervan op zoek naar specifieke kennis en vaardigheden die jij ze wellicht te bieden hebt. 

Samen kunnen jullie innoveren en de diensverlening, het product of processen verbeteren. Een gaaf innovatief om te leren van succesvolle bedrijven en met elkaar de markt te veroveren.

Een van de bedrijven die op zoek is naar een match is Demcon, een snel groeiende high-end technologieleverancier en kennisbedrijf.

Oproep Demcon
Gezocht: een methode om kennis en ervaring snel en effectief over te dragen aan jonge mensen. Doel: kennis en ervaring effectief overdragen aan jonge medewerkers.

Demcon: “Omdat we zo snel groeien zijn we sterk afhankelijk van de beschikbaarheid van hoog gekwalificeerde technisch specialisten. Veel van hen zwaaien af in verband met pensioen terwijl jonge mensen relatief weinig kiezen voor technische opleidingen.”

“Als gevolg van onze snelle groei is het traditionele meester-gezel opleidingsmodel nu niet langer houdbaar. Jonge mensen zullen daarom versneld relatief zware taken moeten gaan oppakken.”

“Groeien naar vakvolwassenheid vraagt echter om het opdoen van ervaringen met techniek en mensen. Hoe kunnen we de kennis en ervaring van vakvolwassen medewerkers in deze nieuwe setting op een effectieve manier overdragen aan jonge, onervaren collega’s?”

(Bron: Nu.nl)