Nederlandse werkgevers waren in 2 jaar tijd niet eerder zo positief gestemd over de verwachte werkgelegenheid als voor het tweede kwartaal van dit jaar.

Met een werkgelegenheidscijfer van 1 procent is het sentiment licht positief te noemen, aldus de dinsdag gepubliceerde arbeidsmarktbarometer van uitzender Manpower onder 750 werkgevers.

Voorzichtig positief sentiment 
In het eerste kwartaal was de verwachting nog neutraal (0 procent), maar in vergelijking met vorig jaar is het verwachte werkgelegenheidscijfer in dezelfde periode met 4 procentpunten gestegen. ‘In bijna alle sectoren zien we nu dat de verwachting groeit en dat is natuurlijk een goed teken. De groei is broos, maar na jaren van een krimpende banenmarkt is een voorzichtig positief sentiment erg welkom’, zegt directeur Jilko Andringa van ManpowerGroup Nederland.

Meer uitzendkrachten
De werkgevers in de zakelijke dienstverlening verwachten weer lichte groei en denken meer mensen aan te gaan nemen dan in het eerste kwartaal. Andringa: ‘Deze prognose is opmerkelijk omdat de branche geen directe marktgroei verwacht. De stijging komt doordat deze sector bij een aantrekkende economie snel meer uitzendkrachten aan zich bindt.‘

Jobless growth
Werkgevers in de zware industrie zijn het meest positief. Daar is het werkgelegenheidscijfer een 7 voor de komende maanden. Binnen de algemene industrie zijn de prognoses minder positief. Daar is de verwachting een afname van 2, hoewel er wel meer geproduceerd wordt. ‘Dit is wat we noemen ‘jobless growth’. De markt groeit, maar door een grotere productiviteit per werknemer heeft dat geen direct positief gevolg voor de werkgelegenheid’, aldus Andringa.

door REDACTIE FLEXMARKT: 11 mrt 2014

Meer uren en meer omzet

Het aantal seizoensgecorrigeerde  uitzenduren nam in het vierde kwartaal van 2013 met 1,6 procent toe in vergelijking met een kwartaal eerder. De lichte stijging in het derde kwartaal heeft hiermee doorgezet.  Het aantal gewerkte detacheringsuren lag in het vierde kwartaal 2,5 procent hoger dan een  kwartaal eerder. Deze uren stijgen echter al sinds begin 2012. De uitzendbranche heeft  in het vierde kwartaal 0,9 procent meer omgezet dan een kwartaal eerder. De voor seizoenseffecten gecorrigeerde omzet steeg voor het derde opeenvolgende kwartaal. Over heel 2013 bedraagt de omzetstijging 0,2 procent.

Ontwikkeling uitzenduren en gewerkte detacheringsuren (seizoensgecorrigeerd)

Uitzendbranche positief over werkgelegenheid eerste kwartaal 2014

De uitzendbranche is positief over de ontwikkeling van de werkgelegenheid in het eerste kwartaal van 2014. Na zes opeenvolgende kwartalen met overwegend negatieve verwachtingen, voorzien meer ondernemers in de branche nu een toename van de werkgelegenheid dan een afname. Ondernemers in andere sectoren zijn minder positief. Hier verwachten meer ondernemers een afname dan een toename van de werkgelegenheid in hun branche.

Verwachtingen ondernemers over werkgelegenheid in eerste kwartaal 2014

Vooral werkzaam in industrie

In 2012 waren er gemiddeld 169 duizend uitzendkrachten. Een groot deel van hen werkte in de industrie. In nagenoeg alle sectoren daalde het aantal uitzendkrachten tussen 2008 en 2012. In de horeca bleef de vraag naar uitzendkrachten constant. Ondanks de stagnerende woningmarkt is de vraag naar uitzendkrachten in de bouwnijverheid toegenomen. In onzekere tijden is er meer behoefte aan flexibele uitzendkrachten dan aan vast personeel.

Ellen Webbink en Elena van Kampen

Bronnen: StatLine,

Webmagazine, vrijdag 28 februari 2014 9:30

Voor 2015 is de groeiverwachting verhoogd tot 1,3 procent. In het najaar voorzag Rehn nog 1,2 procent groei.

Rehn is hiermee positiever gestemd over de groei in 2014 dan het Centraal Planbureau, dat in december een half procent groei verwachtte.

Het planbureau komt volgende week zelf ook met een nieuwe raming. Op die cijfers baseert het kabinet zich bij de besluitvorming over de begroting voor volgend jaar.

 Groei

Dit jaar zal in Nederland in alle kwartalen sprake zijn van groei, maar wel met lage percentages, schrijft Rehn. Verwacht wordt dat de binnenlandse vraag, die in de afgelopen jaren voor een flinke rem op de groei zorgde, gedurende het jaar weer in plus uitkomt.

De binnenlandse vraag zal dan op de lange termijn de rol van belangrijkste motor achter de groei overnemen van de export, zo verwacht de begrotingstsaar.

Dijsselbloem

Minister Jeroen Dijsselbloem van Financiën ziet in de nieuwe ramingen van de Europese Commissie de bevestiging “dat we uit het dal komen”.

“Maar we zijn er nog niet”, zegt hij er meteen bij. “De komende jaren blijven we werken aan het op orde brengen van de overheidsfinanciën. Belangrijkste is nu het economisch herstel ruimte te geven zodat de werkgelegenheid kan aantrekken.”

Door: Novum/ANP

Geplaatst: 25 februari 2014 15:03

Dat meldt de brancheorganisatie voor uitzendbedrijven ABU dinsdag.

In de eerste vier weken van dit jaar nam het aantal door uitzendkrachten gewerkte uren in administratieve sectoren met 9 procent toe in vergelijking met januari 2013. In de technische sectoren nam het werk voor uitzendpersoneel met 3 procent toe. In de industrie zakte het aantal uitzenduren met 1 procent.

De uitzendmarkt toont sinds het najaar tekenen van herstel. Daarvoor nam de werkgelegenheid voor uitzendkrachten sinds begin 2012 bijna onafgebroken af.

Sterkste groei

De groei van het begin van dit jaar is de sterkste sinds de laatste weken van 2011. Vorig jaar was er gemiddeld 3 procent minder werk voor uitzendkrachten dan in 2012.

Herstel op de uitzendmarkt wordt gezien als een vroege indicator voor een opleving van de hele arbeidsmarkt. De werkloosheid in Nederland liep in december nog op tot 8,5 procent van de beroepsbevolking. Het Centraal Bureau voor de Statistiek meldt donderdag de stand van de werkloosheid in januari.

Door: ANP

Er komt extra geld voor scholing van flexkrachten. Minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) heeft vandaag een banenplan voor de uitzendsector goedgekeurd dat werkgevers en bonden in deze branche hebben gemaakt.

Dit blijkt uit de eerste resultaten van het onderzoek ‘Stand van werven 2014’ van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en vakmagazine Werf&, onder 213 professionals op gebied van werving, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.

Ook focus op flexwerkers
Meer dan voorheen ligt bij bedrijven de focus op interne mobiliteit, flexwerkers, zzp’ers en contracten voor onbepaalde tijd. Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt die meer dan gemiddeld invloed hebben op recruiters zijn ‘werkloosheid onder 50-plussers’, ‘leeftijdsdiscriminatie’ en ‘de globalisering van de arbeidsmarkt’. Ook kampt de recruiter met praktische zaken zoals ‘te veel sollicitanten’. ‘Op gebied van de flexibele arbeidsmarkt lijken werkgevers snel grote stappen te maken, terwijl de politiek volgt met maatregelen die ogenschijnlijk de flexibiliteit moeten indammen. De effectiviteit van deze maatregelen wordt sterk bediscussieerd, terwijl werkgevers alweer met nieuwe ‘flexconcepten’ bezig zijn’, aldus Geert-Jan Waasdorp, oprichter van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.

Vacatures invullen prioriteit
In 2014 liggen de prioriteiten van wervingsprofessionals bij het invullen van vacatures en het gebruik van social media. Bij meer dan een kwart van de organisaties (26%) heeft het invullen van vacatures de aandacht van de directie. Bij organisaties die kleiner zijn dan 1.200 personen staat dit hoger op de agenda (33%) dan bij grote organisaties (16%).

Het kabinet wil de in het sociaal akkoord afgesproken verbeteringen voor flexwerkers een jaar eerder invoeren dan de versoepeling van het ontslagrecht en de bezuinigingen op de WW. Flexwerkers moeten na 2015 niet na drie jaar, maar na twee jaar in aanmerking komen voor een vast contract. Dat is een van de punten uit een wetsvoorstel dat minister Asscher voor advies naar de Raad van State stuurt.

De rechtspositie van flexwerkers wordt in het wetsvoorstel versterkt. Werknemers met opeenvolgende tijdelijke contracten kunnen bijvoorbeeld eerder aanspraak maken op een vaste aanstelling. Niet na drie jaar, maar al na twee jaar. Oneigenlijk gebruik van flexibele arbeidsvormenmoet daarmee voorkomen worden. Asscher vindt dat er te grote verschillen zijn ontstaan tussen flexwerkers en werknemers met een vast contract. Hij wil die twee weer beter in balans brengen en flexwerkers meer zekerheid bieden. 

Transitievergoeding
Het ontslagrecht wordt ‘eerlijker en eenvoudiger’. Alle werknemers, ook flexwerkers,  krijgen na een dienstverband van minimaal twee jaar recht op een vergoeding die kan worden gebruikt voor omscholing naar ander werk. Deze vergoeding is afhankelijk van de duur van het dienstverband, en bedraagt maximaal 75 duizend euro, zo is in hetsociaal akkoord afgesproken.

Asscher houdt vast aan een preventieve toetsing bij ontslag en aan de wettelijke bescherming tegen ongerechtvaardigd ontslag. Hij wil een einde maken aan de situatie waarbij de ene werknemer met een gouden handdruk wordt ontslagen en de ander zonder enige vergoeding op straat wordt gezet.

WW
Asscher wil de wettelijke maximale duur van de WW tussen 2016 en 2019 in stapjesverlagen van 38 maanden nu naar 24 maanden. Werkgevers en werknemers kunnen in cao’s afspreken de ww-uitkering te verlengen.

Voorbereiden
De minister wil de verbeteringen voor flexwerkers vanaf 1 januari 2015 invoeren. Met het oog op de economische situatie pleit Asscher voor invoering van de veranderingen in ontslagrecht en WW vanaf 1 januari 2016. Werkgevers en werknemers hebben zo meer tijd zich voor te bereiden. Het wetsontwerp is de uitwerking door Asscher van het sociaal akkoord dat het kabinet in april sloot met werkgevers en werknemers. Hij hoopt de definitieve voorstellen eind dit jaar naar de Tweede Kamer te kunnen sturen.

Bron: Ministerie / ANP
Ook de Modernisering Ziektewet heeft gevolgen voor de flexibele schil. De redactie is benieuwd hoe deze veranderingen rond flexwerk het flexbeleid van werkgevers beïnvloeden. Geef je mening en beantwoord onze 5-vragen. Meer lezen? Bekijk dan het dossier ‘De flexibele schil’