Om vraag en aanbod op de Twentse arbeidsmarkt dichter bij elkaar te brengen en sociaal ondernemen makkelijker te maken komt er een nieuwe tool voor werkgevers op de markt. Donderdag 8 oktober wordt om 10.00 uur het Twenteportaal gelanceerd. Echter is er een kleine vertraging, de nieuwe bekendmaakdatum wordt 21 oktober 2020.

Het Twenteportaal is een digitaal platform voor werkgevers waar zij eenvoudig kennis kunnen maken met beschikbare werkzoekenden uit Twente.

(meer…)

Tussen stellages met gereedschap leunt Michel Mol tegen een pallet vol met blikjes Warsteiner 0,0. “Ja, dat is een leuk verhaal”, zegt hij over de reden dat er honderd blikken bier opgestapeld staan op het hoofdkantoor van zijn techniekbedrijf Detamo in Zaandam. “We wilden deze zomer met een busje naar verschillende bouwplaatsen rijden en daar tijdens de lunchpauze een barbecue organiseren. Om installatiemonteurs te werven. Burgertje, biertje, van die parasols. Ja, in deze sector komt het personeel niet vanzelf naar je toe.”

(meer…)

Door de coronacrisis wordt de Nederlandse economie op de korte termijn flink geraakt. Deze schade zal op de langere termijn slechts gedeeltelijk herstellen, zelfs in het geval dat het virus binnenkort helemaal onder controle is.

Dat stelt het CPB in een tweetal coronapublicaties. De publicaties gaan in op de effecten van de coronacrisis op de economie en op de arbeidsmarkt. Naar verwachting zal de werkloosheid, na een sterke stijging, pas na ongeveer vijf jaar weer terug zijn op een structureel niveau.

(meer…)

Het UWV publiceerde een lijst met kansrijke en minder kansrijke beroepen. De beste baankansen zijn er voor veel zorgberoepen zoals wijkverpleegkundigen en operatieassistenten. Ook onder leerkrachten, ICT’ers, monteurs, accountants en hoveniers is er nog altijd sprake van een tekort aan personeel.

De lijst van het UWV laat ook zien in welke sectoren minder kans is op een baan. Door de coronacrisis zijn er bijvoorbeeld minder koks, beveiligers en buschauffeurs nodig. De minst kansrijke beroepen boden ook al voor de uitbraak van het coronavirus weinig uitzicht op een baan. Het gaat dan bijvoorbeeld om beroepen die verdwijnen door digitalisering en automatisering. Zo is er steeds minder werk voor baliemedewerkers bij banken of postkantoren en bibliotheken.

Er zijn ook beroepen waar het aanbod van werkzoekenden groter is dan de vraag naar personeel. Dit zijn vaak populaire beroepen, zoals dierenverzorgers of grafisch vormgevers. Mensen die werk zoeken als reisleider of gids hebben het extra moeilijk omdat het een populair beroep is waarvan de branche bijna plat ligt door de coronacrisis.

(bron: limburger.nl)

Met een toename van 74.000 is het aantal werklozen nog nooit zo hard gestegen als in afgelopen juni, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek.

Het totale werkloosheidspercentage steeg van 3,6 procent in mei naar 4,3 procent in juni. Dat maakt dat er op dit moment 404.000 mensen werkloos zijn. Dat is de snelste stijging die het CBS sinds 2003 – toen het begon deze cijfers maandelijks bij te houden – heeft gemeten. Bij de vorige crisis in 2008 duurde het zeven maanden voordat de werkloosheid zo sterk was opgelopen.

“Die snelle stijging van de werkloosheid is bijzonder”, zegt hoofdeconoom van het CBS, Peter Hein van Mulligen. “Dat heeft te maken met de aard van deze crisis. Door de lockdown gingen hele sectoren van de ene op de andere dag dicht. Met name mensen met een flexibel arbeidscontract, zoals uitzend- en oproepkrachten, stonden daardoor ineens op straat”, zegt hij. “Dat zie je nu terug in de werkloosheidcijfers.”

Grotere stijging bij jongeren

Onder jongeren tussen de 15 en 25 jaar is de werkloosheid tussen mei en juni hard gestegen naar 10,7 procent. Onder 25- tot 45-jarigen groeide de werkloosheid naar 3,7 procent en onder 45-plussers naar 2,6 procent. De verwachting is dat de werkloosheid de komende tijd zal blijven toenemen.

De stijging komt doordat meer mensen die al zonder werk zaten nu actief op zoek zijn naar werk. “Als je zonder werk zit, maar niet op zoek bent naar werk, tel je niet mee als iemand die werkloos is”, legt Van Mulligen uit. “We zagen in april al dat veel mensen hun baan kwijtraakten. Maar we zagen die mensen nog niet meteen terug in de werkloosheidscijfers. Nu de effecten van corona wat minder zijn, gaan mensen weer een baan zoeken. En die mensen worden nu dus wel meegeteld in de werkloosheidscijfers.”

De stijging kan ook te maken hebben met een toenemend aantal ontslagen, al heeft het CBS daar geen onderzoek naar gedaan. In juni liep de eerste steunregeling van de overheid af. Bedrijven die gebruik maken van de NOW-regeling, waarmee de overheid een deel van de loonkosten op zich neemt, kunnen sinds juni zonder boete personeel ontslaan. Volgens Van Mulligen is het nu nog te vroeg om de effecten daarvan terug te zien.

Geen toename WW-uitkeringen

Het is opmerkelijk dat het aantal mensen dat een WW-uitkering heeft aangevraagd bij het UWV niet is gestegen. Normaal lopen de WW-cijfers en de werkloosheidscijfers redelijk gelijk op. Maar in juni keerde UWV 300.600 WW-uitkeringen uit, vergelijkbaar met de maand mei, toen het aantal WW-uitkeringen op 301.100 uitkwam.

“Dat het aantal WW-uitkeringen niet verder toeneemt, komt doordat de instroom in de WW in juni vrijwel gelijk is aan de uitstroom”, verklaart Rob Witjes, hoofd arbeidsmarktinformatie bij het UWV. Volgens de uitkeringsdienst nam het aantal lopende WW-uitkeringen vooral in de landbouw en bouwsector af. Dit is deels te verklaren door het seizoenseffect: in de wintermaanden is er minder werk in deze sectoren, vanaf het voorjaar neemt de werkgelegenheid er weer toe.

Uit de CBS-cijfers blijkt ook dat – gelijktijdig met de stijging van de werkloosheid – het totale aantal werkenden juist met 45.000 toenam. Het gaat om mensen die eerder niet tot de beroepsbevolking werden gerekend, bijvoorbeeld omdat ze niet naar werk zochten, maar in juni wel de arbeidsmarkt betraden en een baan vonden.

Dat de werkloosheid groeit maar het aantal werkenden ook, komt door het dubbele gezicht van deze crisis. “In sommige sectoren vallen harde klappen, andere presteren nu juist extreem goed”, zegt Van Mulligen. “Bijvoorbeeld in de detailhandel, en dan met name bij webshops, zijn de arbeidskrachten niet aan te slepen.” Al met al laten de cijfers volgens de hoofdeconoom zien dat deze crisis de standaard economische patronen op z’n kop zet.

(bron: trouw.nl; Barbara Vollebregt)

Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland willen dat werknemers direct worden getest als ze in contact zijn gekomen met coronapatiënten. De organisaties willen op die manier voorkomen dat werknemers lang in thuisquarantaine moeten zitten, want dat kost werkgevers veel geld.

(meer…)

‘En, waarom denk je dat jij de geschikte kandidaat bent?’ Daar zit je dan, met je cv in de hand en je mond vol tanden. Een sollicitatiegesprek is moeilijk te voorspellen, maar sommige vragen keren hoe dan ook terug. Dit zijn de meest voorkomende vragen met hun ideale antwoorden.

Ook bij het sollicitatiegesprek geldt: een goede voorbereiding is het halve werk. Natuurlijk, je kan de gok wagen en op het moment zelf een geweldig antwoord uit je hoge hoed proberen te toveren. Maar gezien de zenuwen die meestal de kop opsteken bij een sollicitatie is een back-up hebben zekegeen slecht idee.

(meer…)

Jong of oud, met veel of weinig diploma’s; iedereen solliciteert. Hoe maak je de beste indruk op de persoon aan de andere kant van de tafel? Vijf recruiters vertellen wat ze liever niet meer zien op cv’s of in een sollicitatiegesprek.

Of ze nu bemiddelen voor topfuncties of tankstations, er zijn twee blunders die de ondervraagde recruiters bijna allemaal op hun lijstje hebben staan. De eerste: klagen over een vorige werkgever. Bjørn Gallée raadt aan: ,,Blijf niet hangen in de negatieve ervaring en wees realistisch. Benoem het kort en vertel waarom het nu wel gaat lukken met een vaste woonplaats, een nieuwe partner of andere oppas.”

(meer…)