Speerpunt van het kabinet is dat werk moet lonen. Het kabinet komt daarom met een forse verlaging van de lasten op arbeid. Hierdoor is het minder noodzakelijk om banen te combineren om financieel rond te komen. Dat schrijft minister Koolmees van Sociale Zaken in de kabinetsreactie op de verkenning ‘de vele kanten van banen combineren’ van de Sociaal Economische Raad (SER).
Zie Fiscale Beleidsagenda: lagere lasten op arbeid – werken loont
Naast dat de stap naar werk moet lonen, moet ook méér werken lonen. Het kabinet neemt ook maatregelen om de marginale druk vanaf het minimumloon te verkleinen. Daarnaast wordt bekeken of bestaande informatie beter gedeeld kan worden. Zo blijkt dat de informatie over de hoogte van de pensioenopbouw bij het combineren van banen, en het aanvragen van een voorlopige teruggave om de heffingskorting te verzilveren niet altijd bekend is.
Zie Regeerakkoord – hervorming belastingstelsel, invoering tweeschijvenstelsel
Oproepkrachten
Ook is er binnen het kabinet specifieke aandacht voor werkenden die uit noodzaak banen combineren. Het betreft hier vooral mensen met meerdere, vaak flexibele, (deeltijd)banen. Dit zijn vaak tijdelijke banen of oproepbanen. Het kabinet werkt aan wettelijke maatregelen om een minimale oproeptermijn in te stellen en andere maatregelen die permanente beschikbaarheid van oproepkrachten proberen te voorkomen, daar waar dat niet nodig is.
Zie Wetsvoorstel meer balans tussen flexwerk en vast contract
Banen
Wie meerdere banen combineert moet in de praktijk met meer zaken rekening houden, zoals extra reistijd, werkroosters en verschillende arbeidsvoorwaarden. In veel cao’s staan bepalingen die raken aan het combineren van banen, zoals bepalingen over een meldplicht, toestemmingsvereiste en nevenwerk. Wet- en regelgeving lijkt ingesteld op mensen die één baan hebben en houdt niet altijd rekening met mensen met twee banen. Zo kan in de fiscaliteit een werknemer slechts bij één werkgever de loonheffingskorting laten verrekenen in het bruto-nettotraject.
Met goed werkgeverschap en goed werknemerschap zijn veel kwesties bij banen combineren op te lossen.
Zie SER: houd rekening met werkenden met meerdere banen
Kamerbrief met Kabinetsreactie SER Verkenning ‘de vele kanten van banen combineren’
(Bron: salarisnet.nl)