Bloom erkend als leerbedrijf voor diverse MBO opleidingen

Sinds een aantal jaar heeft Bloom Personeelsdiensten verschillende stagiairs van het HBO een stageplaats mogen aanbieden. Sinds vandaag zijn wij ook erkend als leerbedrijf voor diverse MBO opleidingen door de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven SBB.

Wij bieden zowel stageplaatsen (bol) als leerbanen (bbl) aan. De studenten kunnen zo de geleerde kennis bij ons in de praktijk verder ontwikkelen. Daarnaast krijgen de studenten door deze praktijkervaring een reële verwachting van de vakmensen die nu en in de toekomst nodig zullen zijn in de uitzendbranche.

Nieuwsgierig naar de mogelijkheden? Neem vrijblijvend contact met ons op via:
✉ Info@bloompersoneel.nl
☎ 053-7200 870

Kwart van de Nederlanders ervaart werk niet als werk

Geld is niet alles voor veel Europese werknemers. Bijna de helft (48 procent) noemt andere redenen dan salaris als primaire reden om naar het werk te gaan. Bij Nederlandse werknemers speelt dit nog sterker. 

Meer dan de helft (57 procent) noemt geld niet als belangrijkste reden om te werken. Ze gaan naar hun werk omdat ze leuk vinden wat ze doen (26 procent) of graag voor de organisatie werken (veertien procent).

Liefde voor het vak
De motivaties van de medewerkers evolueren begrijpelijkerwijs in de loop van hun leven en loopbaan. Wat opvalt, is dat jongere werknemers niet het meest gemotiveerd zijn door geld. Van de achttien tot 24-jarigen geeft slechts drie op de tien (30 procent) aan dat betalen voor dingen die ze nodig hebben hun primaire motivatie is. Van de 50-64 jarigen zegt 42 procent te werken om de dingen die ze nodig hebben te betalen. Liefde voor het vak wordt  belangrijker naarmate werknemers ouder worden. Van de 50-64 jarigen zegt 24 procent dat liefde voor het vak de reden is om naar hun werk te gaan en van de 65-plussers zegt 32 procent dat dit voor hen de voornaamste reden is. Voor de werknemers onder de 50 is dat gemiddeld slechts achttien procent.
“Gemotiveerde, enthousiaste medewerkers zijn voor elke werkgever waardevol,” aldus Brand. “Ons onderzoek laat zien hoe de verdeling tussen financiële en niet-financiële motivaties belangrijke implicaties hebben voor de betrokkenheid en tevredenheid van werknemers. Betrokken medewerkers hebben een bewezen positieve impact op de productiviteit en het succes van de organisatie. Door inzicht te verkrijgen in de belangrijkste redenen van mensen om naar hun werk te gaan, kan HR de juiste voorwaarden bieden op basis van persoonlijke wensen.”

(Bron: managersonline.nl)

Bloom Personeelsdiensten

Vrijblijvend kennis maken? U bent altijd van harte welkom in ons kantoor aan de Brouwerijplein 22A-24 in Enschede.
Neem contact met ons op via:
☎ 053-7200 870
✉ Info@bloompersoneel.nl

Werk moet lonen ook bij meerdere banen

Speerpunt van het kabinet is dat werk moet lonen. Het kabinet komt daarom met een forse verlaging van de lasten op arbeid. Hierdoor is het minder noodzakelijk om banen te combineren om financieel rond te komen. Dat schrijft minister Koolmees van Sociale Zaken in de kabinetsreactie op de verkenning ‘de vele kanten van banen combineren’ van de Sociaal Economische Raad (SER). 

Zie Fiscale Beleidsagenda: lagere lasten op arbeid – werken loont 

Naast dat de stap naar werk moet lonen, moet ook méér werken lonen. Het kabinet neemt ook maatregelen om de marginale druk vanaf het minimumloon te verkleinen. Daarnaast wordt bekeken of bestaande informatie beter gedeeld kan worden. Zo blijkt dat de informatie over de hoogte van de pensioenopbouw bij het combineren van banen, en het aanvragen van een voorlopige teruggave om de heffingskorting te verzilveren niet altijd bekend is.  

Zie Regeerakkoord – hervorming belastingstelsel, invoering tweeschijvenstelsel  

Oproepkrachten
Ook is er binnen het kabinet specifieke aandacht voor werkenden die uit noodzaak banen combineren. Het betreft hier vooral mensen met meerdere, vaak flexibele, (deeltijd)banen. Dit zijn vaak tijdelijke banen of oproepbanen. Het kabinet werkt aan wettelijke maatregelen om een minimale oproeptermijn in te stellen en andere maatregelen die permanente beschikbaarheid van oproepkrachten proberen te voorkomen, daar waar dat niet nodig is.

Zie Wetsvoorstel meer balans tussen flexwerk en vast contract 

Banen
Wie meerdere banen combineert moet in de praktijk met meer zaken rekening houden, zoals extra reistijd, werkroosters en verschillende arbeidsvoorwaarden. In veel cao’s staan bepalingen die raken aan het combineren van banen, zoals bepalingen over een meldplicht, toestemmingsvereiste en nevenwerk. Wet- en regelgeving lijkt ingesteld op mensen die één baan hebben en houdt niet altijd rekening met mensen met twee banen. Zo kan in de fiscaliteit een werknemer slechts bij één werkgever de loonheffingskorting laten verrekenen in het bruto-nettotraject. 

Met goed werkgeverschap en goed werknemerschap zijn veel kwesties bij banen combineren op te lossen. 

Zie SER: houd rekening met werkenden met meerdere banen 

Kamerbrief met Kabinetsreactie SER Verkenning ‘de vele kanten van banen combineren’ 

(Bron: salarisnet.nl)

Volgende week kan het 40 graden worden

Nederland is nog lang niet van de hitte af. De meteorologen van Weerplaza schrokken vanmorgen van een van de rekenmodellen die het weer van volgende week voorspelt: ,,Die geeft 40 tot 42 graden aan voor 28 en 29 juli, dat hebben we nog nooit gezien”, zegt Ben Lankamp van Weerplaza.

De kans dat het werkelijk zo bloedheet gaat worden in Nederland, is klein: ,,Slechts één van de vijftig berekeningen voor volgende week geeft deze hitte aan, dus de kans is 2 procent. Maar waarom wij er toch van schrokken: we hebben zo’n voorspelling nog nóóit gezien en sommigen werken hier al meer dan 25 jaar.”

Mocht het 40 graden worden, dan wordt het hitterecord van Nederland verpulverd: Dat staat op 38,6 graden, gemeten in 1944 in Warnsveld.

Tropisch
Maar al wordt het volgend weekend uiteindelijk toch géén 40 graden, bloedheet wordt het hoogstwaarschijnlijk wel. ,,Het wordt tropisch. De kans dat het vanaf volgende week woensdag een dag of vier, vijf meer dan 30 graden wordt, is meer dan 50 procent”, zegt Lankamp. ,,Dus dan hebben we een hittegolf en meteen een hele stevige.”

De voorspellingen komen van het Europees Centrum voor Middenlange Weersvoorspellingen. (ECMWF) ,,De betrouwbaarste die er zijn”, aldus Lankamp. De 15-daagse weervoorspellingen worden twee keer per dag gemaakt. De kans dat ‘de 40 graden’ er vanavond weer uit is, is reëel. De voorspelling ‘meerdere dagen 30 graden of meer’ zal zich waarschijnlijk wel handhaven.

(Bron: Tubantia)